牧師的「婆婆心態」

在我們成長的那個年代(上個世紀的70年代)，許多人結婚後都可能與父母同住。

婆婆常會以過來人的身分，把自己持家的經驗和道理分享給媳婦。

原本是一番好意，但因為雙方觀念不同、界線拿捏不易，往往就形成了所謂的婆媳問題。

我長期觀察後得到一個結論：該放手的時候，不能放手或不願放手，往往才是問題真正的根源。

這樣的情況，其實也會發生在教會。

有些教會，當主任牧師到了應該交棒的時候，會先邀請一位牧師或傳道加入團隊，預備承接未來的牧養工作。

老牧師出於對教會的愛，對自己多年建立的事工充滿責任感，也累積了許多寶貴的經驗。

因此，很自然地會把自己的想法、做法和牧會心得分享給接棒的牧者。這些經驗都是珍貴的資產。

然而，如果彼此的角色界線沒有拿捏好，老牧師仍然習慣主導，新牧者卻沒有足夠的空間去承擔責任、建立自己的領導方式，交棒的過程就容易產生張力。

這和婆媳關係有幾分相似。

問題往往不是彼此沒有愛，而是沒有掌握「何時該教、何時該退、何時該信任」的智慧。

成功的交棒，不只是把職位交出去，更是把責任、信任和決定權交出去。只有真正願意放手，接棒的人才能成長；只有新的領袖真正承擔責任，教會才能持續向前。

聖經中，摩西帶領以色列人四十年，最終仍必須把領導權交給約書亞。

上帝沒有要摩西永遠帶領百姓，而是要他完成自己的使命，並扶持下一代接續前行（申命記31章）。

新約中，保羅也不斷培養提摩太和提多，鼓勵他們承擔教會的責任，而不是永遠依賴自己的帶領。

每一位屬靈領袖都會經歷兩個階段：年輕時學習如何承擔，年長時學習如何放手。

承擔，需要勇氣；放手，更需要信心。

因為我們相信，真正建立教會的不是某一位牧師，而是教會真正的元首——耶穌基督。

當我們願意把教會交在主的手中，也願意信任主所預備的新一代領袖，交棒就不再只是世代的更替，而是上帝工作的延續。